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税务律师咨询

发布:2023年07月17日编号:2103-148743
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公司制度上写的是产假期间发放基本工资,但实际上是不发的。并且合同上写的基本工资是1500,实际基本工资是1000,遇到这种情况应该怎么办?来自www.53xinxi.com

律师答疑: 5~3~x~i~n~x~i~c~o~m


这种属于克扣工资,你可以有以下两种途径解决克扣工资:wGi

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;53信息网www.53xinxi.com

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